10 principais grupos e recursos para mulheres na tecnologia no Brasil em 2026

Table of Contents

• Introdução: escolher a próxima estação da sua carreira
• Nucamp
• WoMakersCode
• Reprograma
• PrograMaria
• Rede Mulher Empreendedora (RME)
• PyLadies Brazil
• Women Techmakers Brasil
• Empreendedoras Tech (MDIC + Sebrae)
• Comitê de Tecnologia da Marcha das Mulheres Negras e Eva.Tech
• Meninas Digitais e WIT/CSBC
• Frequently Asked Questions

Nucamp

Para quem é

Se a sua “baldeação” agora é sair de RH, marketing, jurídico ou saúde para entrar em dev, dados ou IA em São Paulo, Campinas ou BH, a Nucamp funciona como aquela linha expressa que encurta o trajeto. É um bootcamp internacional, 100% online, pensado para quem precisa conciliar trabalho em horário comercial, cuidar de filhos e ainda assim construir uma carreira tech competitiva para disputar vagas em fintechs, marketplaces e unicórnios brasileiros.

Principais trilhas e investimentos

Os programas de IA e back-end da Nucamp se posicionam entre os mais acessíveis do mercado estruturado, com mensalidades muito abaixo de muitos bootcamps tradicionais no Brasil, variando de R$ 10.620 a R$ 19.900, com parcelamento.

Além deles, há trilhas como Web Development Fundamentals (4 semanas, R$ 2.290), Front End Web and Mobile (17 semanas, R$ 10.620), Full Stack (22 semanas, R$ 13.020), Cybersecurity (15 semanas, R$ 10.620) e o Complete Software Engineering Path, com 11 meses de formação por cerca de R$ 28.220. Isso permite montar um caminho progressivo, do “zero absoluto” até engenharia de software completa.

Resultados e por que isso importa em SP, Campinas e BH

A metodologia combina estudo assíncrono com workshops ao vivo e comunidade ativa, incluindo encontros em mais de 200 cidades. Os resultados médios são consistentes: taxa de emprego em torno de 78%, graduação próxima de 75% e avaliação de 4,5/5 no Trustpilot, com cerca de 398 reviews, sendo 80% delas cinco estrelas. Essa base prática é o que te coloca para disputar posições em empresas que lideram o ranking de empresas “à prova de futuro” na América Latina, como Nubank, Mercado Livre e iFood.

No eixo São Paulo-Campinas-BH, salários de entrada em dev ou dados giram entre R$ 4.000 e R$ 7.000, enquanto posições em IA/ML pleno frequentemente ultrapassam R$ 15.000. Para quem vem de outra área ou de uma pausa de carreira, completar uma formação de 15 a 25 semanas com portfolio real e mentoria de carreira é, na prática, a diferença entre ficar “preso na estação” e conseguir embarcar na área de IA ainda este ano.

WoMakersCode

Para quem é

Se você já deu os primeiros passos em tecnologia e sente que está “presa entre estações” - sabe alguma coisa de HTML, Python ou cloud, mas não consegue destravar a primeira vaga - a WoMakersCode é a comunidade que puxa pela mão. É voltada a mulheres cis e trans em diferentes fases (iniciante, júnior, pleno), com foco especial em quem vem da periferia, do interior ou faz transição de carreira aos 30, 40+ para áreas de desenvolvimento, dados, nuvem e segurança.

O que a WoMakersCode oferece na prática

A organização funciona como uma ONG de educação e empregabilidade, combinando trilhas técnicas com acesso a empresas. Na prática, você encontra:

• Bootcamps e formações gratuitas ou de baixo custo em programação, cloud e dados.
• Workshops sobre currículo, LinkedIn, entrevistas técnicas e negociação salarial.
• Mentorias coletivas e networking com recrutadores do eixo São Paulo-Campinas-BH.

Boa parte dos programas é bancada por corporações que querem aumentar diversidade em seus times, como descrito na página de parcerias com empresas da WoMakersCode, o que se traduz em bolsas integrais e processos seletivos direcionados para alunas.

Como se conectar e aproveitar

O caminho típico é se inscrever nas trilhas pelo site, entrar nos grupos de comunidade (Discord, LinkedIn) e acompanhar chamadas para bootcamps patrocinados. Um exemplo prático: muitas participantes começam em uma trilha de back-end ou dados, constroem dois ou três projetos guiados e, em seguida, entram em seleções exclusivas para vagas júnior em fintechs da Faria Lima, hubs de varejo digital na Zona Sul de São Paulo ou squads de dados em Campinas.

Por que é estratégico agora

Relatórios como o Women in Business 2026 mostram que cerca de 37,7% dos cargos de liderança em empresas de médio porte no Brasil já são ocupados por mulheres, e mais de 92% dessas empresas têm iniciativas formais de diversidade. O gargalo não é mais “não existem mulheres”, e sim conectar esse potencial às oportunidades certas. A WoMakersCode atua justamente como estação de baldeação: traduz a sua formação em projetos concretos, te coloca no radar de RHs que levam diversidade a sério e reduz o tempo entre aprender e ser contratada em polos como São Paulo, Belo Horizonte e Campinas.

Reprograma

Para muitas mulheres negras, periféricas ou mães solo, a sensação nem é de escolher linha de metrô: é de nem ter conseguido passar na catraca. A {reprograma} nasceu exatamente para abrir essa catraca e garantir que aprender a programar não seja privilégio de quem já tem grana, tempo e rede. O foco são mulheres cis e trans em vulnerabilidade social que querem virar o jogo entrando em front-end, back-end ou dados.

Reconhecida nacionalmente, a iniciativa organiza turmas intensivas, em geral de 18 a 24 semanas, com seleção focada em potencial e contexto - não em currículo prévio. Em 2025, por exemplo, uma parceria apoiada por políticas públicas e empresas garantiu cerca de 3,1 mil bolsas integrais em programação e dados para mulheres em todo o país, como destacou a Agência Brasil ao cobrir a expansão das bolsas. Na prática, isso significa zero mensalidade e, em alguns casos, apoio para internet e equipamentos.

O modelo combina:

• aulas ao vivo em turmas pequenas, com instrutoras mulheres atuantes no mercado;
• projetos reais em grupo, simulando squads de empresas de SP, Campinas e BH;
• mentorias de carreira, revisão de currículo e preparação para entrevistas técnicas.

Para entrar, é preciso acompanhar os editais no site e redes da {reprograma}, preencher formulário, fazer teste lógico acessível e uma entrevista de perfil. Não é um processo fácil - e isso é positivo: muitas alunas relatam que só de passar nessa etapa já se enxergam como “mulheres de tecnologia”.

Em 2026, a {reprograma} é estratégica porque ataca o problema na raiz: dá formação sólida para quem mais sofre com desemprego e subemprego, mas menos aparece em entrevistas em grandes players de IA. Se você quer sair do trabalho precarizado e, em 6 meses, começar a disputar vagas remotas ou presenciais em hubs como a região da Paulista, o polo de tecnologia de Campinas ou as healthtechs de BH, essa é uma das estações mais poderosas do mapa.

PrograMaria

Talvez a sua estação não seja “virar dev” imediatamente, e sim entender o básico de IA para não ficar para trás no trabalho ou na faculdade. É aí que entra a PrograMaria: uma porta de entrada pensada para mulheres que cresceram ouvindo que “não são de exatas”, vêm de comunicação, educação, direito, saúde ou das humanas em geral e querem, antes de tudo, perder o medo de tecnologia.

Nos últimos anos, a iniciativa se consolidou como um dos principais projetos de alfabetização digital e em programação voltados a mulheres no Brasil, com oficinas, jornadas online e eventos presenciais em São Paulo. O destaque recente é o projeto “Elas na IA”, focado em introduzir inteligência artificial de forma acessível, conectando conceitos como prompt engineering, automação de tarefas e uso de IA generativa a problemas reais do dia a dia: corrigir redação de aluno, fazer triagem de processos jurídicos, rascunhar campanhas de marketing.

Segundo a própria PrograMaria, o “Elas na IA” funciona em parceria com empresas que oferecem bolsas de estudo para formar novas profissionais em IA. Pela conta oficial da organização, são divulgadas chamadas para turmas, desafios e conteúdos que ajudam a transformar curiosidade em primeiros projetos práticos, como mostra o material sobre bolsas no programa Elas na IA divulgado pela PrograMaria.

Na prática, o caminho costuma ser:

• participar de workshops introdutórios gratuitos para sentir se você gosta de programar ou usar IA;
• inscrever-se em turmas patrocinadas do “Elas na IA” ou jornadas de programação básica;
• usar o que aprendeu para automatizar partes do seu trabalho atual e montar um primeiro portfólio.

Para quem está em São Paulo ou consegue vir para eventos pontuais, a PrograMaria também funciona como estação de networking: muita gente conhece ali a futura parceira de TCC em IA, a mentora que já trabalha em fintech da Faria Lima ou a amiga que depois indica para um bootcamp mais técnico como Nucamp ou WoMakersCode. É uma baldeação suave entre o mundo das humanas e o universo da tecnologia.

Rede Mulher Empreendedora (RME)

Para quem é

Se você já tem um negócio - seja um salão na Zona Leste, uma consultoria de RH em Campinas ou uma loja virtual em Belo Horizonte - e sente que todo mundo fala de IA, mas ninguém te mostra como usar isso para vender mais e trabalhar menos, a Rede Mulher Empreendedora (RME) é a estação certa. O foco aqui não é te transformar em dev, e sim em uma empreendedora que domina IA generativa para crescer com mais estratégia e menos desgaste.

O que o “Ela Pode: Inteligência Artificial” entrega

Dentro da RME, o programa “Ela Pode: Inteligência Artificial” foi desenhado para o contexto real da micro e pequena empreendedora brasileira. Em geral, ele combina:

• aulas online gratuitas ou de baixo custo sobre ferramentas de IA para o dia a dia do negócio;
• conteúdos aplicados a marketing digital, atendimento ao cliente, gestão financeira e automação de tarefas repetitivas;
• casos reais de empreendedoras de São Paulo e de outros estados que aumentaram faturamento ao automatizar partes do funil de vendas.

No artigo da RME sobre tecnologias que toda empreendedora precisa dominar, um especialista resume bem a proposta:

“A mulher empreendedora brasileira é criativa e resiliente. O que falta não é capacidade, é oportunidade e apoio. A tecnologia certa [como a IA] pode ser esse apoio.” - Especialista, Rede Mulher Empreendedora

Como entrar e destravar resultados

Na prática, você se inscreve pelo site da RME, participa das aulas ao vivo ou gravadas e aplica imediatamente o que aprende: desde usar IA para gerar descrições de produtos otimizadas para marketplaces até criar fluxos de atendimento automático em WhatsApp. Muitas participantes relatam economias de horas semanais em tarefas operacionais, o que se converte em tempo para prospectar clientes ou desenvolver novos serviços.

Em um cenário de crédito caro e competição forte em polos como a Grande São Paulo e a região metropolitana de Campinas, aprender a usar IA para reduzir custos, testar campanhas rápido e entender melhor seus números é uma vantagem concreta. Para quem sonha, no médio prazo, em transformar o negócio em startup de base tecnológica ou em uma fintech de nicho, o “Ela Pode: IA” é a baldeação perfeita entre o empreendedorismo tradicional e o ecossistema de inovação.

PyLadies Brazil

Quando você decide mergulhar em dados e IA, a “língua” da nova estação é quase sempre a mesma: Python. Entrar na PyLadies Brazil é como encontrar um vagão reservado para mulheres nesse trem lotado - um espaço seguro para fazer perguntas básicas, errar em paz e, aos poucos, ganhar confiança para disputar vagas em times de dados e ML em São Paulo, Campinas, BH e além.

A PyLadies é uma comunidade global de mulheres que programam em Python, e o capítulo brasileiro é um dos mais fortes do mundo. Em 2025, por exemplo, o grupo organiza a PyLadies BR Conf 2025 em Teresina, reunindo palestras de introdução até temas avançados de ciência de dados e automação, como mostra o site oficial da PyLadiesBR Conf 2025. Em paralelo, a comunidade está sempre conectada à Python Brasil, conferência nacional que em 2025 acontece em São Paulo, com trilhas cheias de talks de mulheres em IA, web e DevOps.

No dia a dia, a PyLadies Brazil oferece muito mais do que conferências:

• grupos de estudo online em Python para iniciantes e intermediárias;
• sprints de projetos open source, ótimos para montar portfólio em dados e automação;
• mentoria informal para submissão de palestras e primeiros pull requests.

O caminho típico é simples: você entra em um grupo regional ou nacional, faz os primeiros exercícios em Python com apoio, participa de um sprint, depois se arrisca a mandar uma talk curta para a Python Brasil ou para a própria PyLadies BR Conf. Esse histórico público conta muito quando um recrutador de uma fintech na Faria Lima ou de uma healthtech em BH joga seu nome no Google e encontra vídeos, códigos e participações em comunidade.

Em um mercado onde IA e dados são prioridade, a PyLadies Brazil é a estação em que você deixa de ser “alguém fazendo curso de Python” e passa a ser vista como parte ativa da comunidade técnica - algo que pesa tanto quanto certificados na hora de chegar às entrevistas em empresas como Nubank, iFood, PagSeguro, VTEX ou nos centros de P&D de Campinas.

Women Techmakers Brasil

Para quem é

Em algum momento da jornada, a sua dúvida deixa de ser “como entrar em tech?” e passa a ser “como ganhar voz e liderança nesse espaço?”. O Women Techmakers Brasil (WTM) foi pensado para essa fase: desenvolvedoras, cientistas de dados, designers, PMs, estudantes e líderes técnicas que querem construir reputação, falar em público, organizar comunidades e se conectar ao ecossistema do Google e dos Google Developer Groups.

O que o WTM oferece na prática

Como iniciativa global apoiada pelo Google, o WTM Brasil organiza eventos recorrentes em diversas cidades, com destaque para os encontros do International Women’s Day (IWD), que reúnem trilhas técnicas, painéis de carreira e atividades de networking. Em São Paulo, é comum ver edições próximas à região da Paulista e da Vila Olímpia, integradas a GDGs locais e a times de produtos que trabalham diretamente com cloud, Android e IA.

• palestras técnicas em IA, cloud, mobile e boas práticas de engenharia;
• espaço para mulheres iniciantes darem a primeira talk em eventos apoiados por Big Tech;
• comunidade de organizadoras e mentoras que ajudam a tirar ideias de evento do papel.

Como entrar nesse vagão

O caminho costuma ser simples: seguir os canais do WTM Brasil, participar de um IWD como ouvinte, depois se voluntariar na organização de um meetup e, em seguida, submeter sua própria palestra relâmpago. A partir daí, você passa a circular em um ambiente onde feedback de código, indicações para processos seletivos e convites para outras conferências começam a acontecer organicamente.

Por que é estratégico agora

Relatórios como o Women in Business 2026 mostram que 91,9% das lideranças de empresas de médio porte consideram iniciativas de igualdade de gênero ao aceitar novas posições, segundo análise do Movimento Mulher 360 sobre o estudo Women in Business. Estar visível em comunidades técnicas ligadas a grandes players, como o WTM, aumenta suas chances de ser vista como candidata natural para cargos de liderança técnica e de gestão de times de IA em hubs como São Paulo, Campinas e Belo Horizonte. Em outras palavras: é a estação onde você sai do anonimato e entra no mapa das decisões estratégicas em tecnologia.

Empreendedoras Tech (MDIC + Sebrae)

Quando a sua linha deixa de ser “arrumar um emprego” e passa a ser “crescer uma startup de base tecnológica”, você entra em outra geografia: editais, pitch, inovação aberta, indústria 4.0. O programa Empreendedoras Tech, do MDIC em parceria com o Sebrae, foi criado justamente para mulheres que já tiraram a ideia do papel e agora precisam validar, tracionar e chegar em grandes empresas - muitas delas concentradas em polos como São Paulo, Campinas e Belo Horizonte.

O programa funciona como uma aceleração focada em negócios de tecnologia (IA, hardware, biotech, soluções industriais, govtech). Em ciclos regionais, as empreendedoras participam de trilhas de:

• modelagem e validação de modelo de negócio com foco em escalabilidade;
• estratégias de acesso a capital, desde editais públicos até investidores privados;
• conexão com cadeias produtivas e indústrias interessadas em inovação aberta.

Segundo o Ministério do Desenvolvimento, o objetivo do Empreendedoras Tech é transformar diversidade em estratégia competitiva para indústria e tecnologia, aproximando startups lideradas por mulheres das demandas reais da manufatura, dos serviços e do setor público, como detalha a matéria oficial sobre o programa no portal do MDIC sobre o Empreendedoras Tech.

Na prática, essa “baldeação” abre portas para rodadas de conversa com grandes empresas: desde indústrias em Campinas buscando soluções de manutenção preditiva com IA, até bancos e fintechs em São Paulo interessados em combater fraude com modelos de machine learning. Para fundadoras que já têm um MVP rodando - por exemplo, um algoritmo de roteirização logística ou uma plataforma de triagem de exames médicos - o programa ajuda a transformar um projeto promissor em contrato piloto.

Se você já passou pela estação da formação técnica (bootcamps, cursos, mestrado) e agora quer que sua solução de IA pague boletos em escala, o Empreendedoras Tech é a estação onde você aprende a falar a língua de quem assina o cheque - investidores, compradores corporativos e políticas públicas de inovação.

Comitê de Tecnologia da Marcha das Mulheres Negras e Eva.Tech

Para muitas mulheres negras, a jornada em tecnologia começa alguns quilômetros antes da catraca: enfrentando racismo explícito, racismo algorítmico, falta de acesso à internet e à própria ideia de que elas “podem” ocupar esse espaço. O Comitê de Tecnologia da Marcha das Mulheres Negras e a iniciativa Eva.Tech existem justamente para mudar esse cenário, colocando raça, classe e maternidade no centro da conversa sobre IA e futuro do trabalho.

O Comitê de Tecnologia da Marcha atua em três frentes principais: denúncia do racismo algorítmico, formação política e técnica em tecnologia para meninas e mulheres negras e incidência em políticas públicas. Em sua declaração oficial, o comitê destaca a necessidade de construir tecnologias que não reforcem violências históricas e propõe ações em educação digital, governança de dados e participação ativa de mulheres negras em STEM, como detalha a página do Comitê de Tecnologia da Marcha das Mulheres Negras.

Já a Eva.Tech foca em um recorte ainda mais específico: mães solo negras. Por meio de oficinas de letramento digital, introdução à programação e uso de ferramentas online para gerar renda, o programa trabalha o empoderamento econômico a partir da tecnologia. Um estudo sobre a iniciativa, publicado pela UniFOA, mostra como as participantes ganham autonomia ao aprender a usar recursos digitais para trabalho remoto e microempreendedorismo, reforçando o potencial transformador da tecnologia no cotidiano dessas mulheres, como analisa o artigo acadêmico sobre o programa Eva.Tech.

Somam-se a isso políticas como o programa Marielle Franco, que concede bolsas mensais em torno de R$ 3.500 por até 18 meses para mulheres negras lideranças comunitárias, sem exigir diploma formal. Muitas dessas lideranças acabam cruzando com tecnologia em projetos de inclusão digital, monitoramento de dados de violência ou soluções de IA voltadas a serviços públicos nas periferias de grandes centros como São Paulo e Belo Horizonte.

Na prática, essa estação do mapa não é só sobre “aprender a programar”, mas sobre disputar quem define as regras do jogo. Se você é uma mulher negra - especialmente mãe solo - e quer que IA, dados e software sirvam à sua comunidade, o Comitê de Tecnologia da Marcha, a Eva.Tech e programas de bolsas como o Marielle Franco são a baldeação que conecta a luta por direitos à construção concreta de tecnologia, seja na quebrada da Zona Sul de SP, em ocupações urbanas de BH ou em territórios quilombolas do interior.

Meninas Digitais e WIT/CSBC

Para quem é

Nem toda viagem em tecnologia termina em uma big tech na Faria Lima. Muita gente sonha em pesquisar IA, dar aula, trabalhar em laboratórios de P&D em lugares como a USP, Unicamp ou UFMG, ou mesmo em centros de inovação de empresas como iFood e TOTVS. Para meninas do ensino básico e universitárias de computação, engenharia, estatística e afins, a grande questão é: como não descer do trem no meio do caminho, diante de evasão, isolamento e falta de referência feminina?

O que cada estação oferece

O programa Meninas Digitais, da Sociedade Brasileira de Computação (SBC), é a porta de entrada ainda no ensino fundamental e médio. Por meio de oficinas locais, palestras e projetos em escolas e universidades, ele apresenta computação de forma lúdica e próxima da realidade das meninas, ajudando a reduzir a sensação de que “computador não é para elas” e criando um pipeline mais diverso para os cursos de TI.

Já o WIT - Women in Information Technology é a estação seguinte dentro do Congresso da SBC (CSBC). Em 2026, o evento chega à 11ª edição, reunindo artigos científicos, relatos de experiência e painéis sobre presença feminina na computação, tudo dentro de um grande congresso nacional de pesquisa em TI. É ali que muitas alunas apresentam o primeiro trabalho acadêmico, conhecem orientadoras e entram em redes de pesquisa em IA e dados, como mostra a programação do evento WIT no CSBC 2026.

Nos campi, grupos de extensão fecham o ciclo. O Code.laces, do ICMC/USP São Carlos, por exemplo, oferece cerca de 60 bolsas anuais para mulheres aprenderem programação do zero, de forma gratuita e online. Segundo reportagem do Correio do Povo, as bolsas permitem que alunas de todo o país tenham acesso à formação inicial em código, sem custo de mensalidade, reforçando a base para quem depois quer seguir em iniciação científica ou pós-graduação, como detalha a matéria sobre o grupo de extensão da USP voltado a mulheres em programação.

Como se envolver na prática

• Se você está no ensino médio, procure projetos Meninas Digitais em universidades próximas.
• Na graduação, submeta um relato de experiência ou artigo para o WIT/CSBC em coautoria com professoras ou colegas.
• Busque grupos de extensão como o Code.laces e iniciativas similares na sua federal ou estadual.

Por que é estratégico na rota de IA

Reportagens recentes apontam que, embora as mulheres ampliem a participação na pesquisa científica, ainda enfrentam barreiras fortes em tecnologia e em áreas de fronteira como IA. Manter-se na trilha acadêmica abre portas para atuar em laboratórios de IA de empresas como iFood, Nubank ou centros de P&D em Campinas e BH, em cargos de pesquisadora, cientista de dados sênior ou professora universitária. Meninas Digitais, WIT e grupos universitários funcionam como estações que evitam que você desça do trem por falta de rede, mostrando um caminho claro entre a sala de aula, o laboratório e os times que estão desenhando o futuro da IA no Brasil.

Frequently Asked Questions